Sourcing Digital et Recrutement

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Si un(e) des stagiaires le nécessite : nous contacter au 04.50.21.24.91 lors de l'inscription, afin de mettre en oeuvre les meilleures conditions d'accueil et d'apprentissage.

Les enjeux des médias sociaux dans le recrutement

• Les chiffres des principaux réseaux sociaux et Jobboards
• Evolution des pratiques sur les médias sociaux
• Nouveaux comportements des recruteurs et des candidats
• Quelles utilisations des médias sociaux par et pour les entreprises ?
• Notations et e-réputation des entreprises (Google My Business, Glassdoor, Indeed, etc.)

Gérer et optimiser sa marque employeur et personnelle pour attirer les candidats

• Qu'est-ce que sa Marque Employeur ?
• Création et/ou optimisation de sa page Entreprise LinkedIn pour développer sa notoriété
• Qu'est-ce que sa marque personnelle sur les médias sociaux ?
• Création et/ou optimisation de sa page personnelle LinkedIn pour recruter
• La sécurité de ses profils et comptes sur les réseaux sociaux
• Mise en relation entre la marque employeur et la marque personnelle (Professional and personal branding)

Mieux recruter (et gratuitement) grâce aux médias sociaux

• Les outils de sourcing et de suivi sur LinkedIn (sans compte payant)
• Utilisation des techniques pour contacter en illimité des candidats (Opérateurs booléens)
• Chasse et sourcing sur LinkedIn, doyoubuzz, viadeo, Apec, Pole emploi, remixJob, CvWanted...  avec des outils gratuits (Réseaux sociaux + Job boards Gratuits)
• Rechercher des candidats grâce à Google (Google CSE)
• Les bonnes pratiques d'une annonce attractive

Interagir et suivre les candidats pour se créer un vivier de profils

• Outils pour découvrir les coordonnées des candidats (Mail, numéro)
• Les différents outils d'échanges (Messagerie, WhatsApp, SMS, Appel)
• Approcher des candidats en recherche ou en poste : message d'approche
• Améliorer son taux de retour, pour maximiser ses chances de recruter
• Les outils de suivi des candidats (Dux Soup, ATS, ...)

Gérer la RGPD à l'heure du recrutement digital

• Les principes de la RGPD : Règlement Général sur la Protection des Données
• La collecte et traitement des données personnelles (CV, LM, numéros, ...)
• Les bonnes pratiques de gestion des données en fonction des plateformes (Jobboards, Réseaux Sociaux, Internet, ...)
• La gestion et relances des candidats concernés

L'Intelligence Artificielle au service du recrutement

• Présentation de plusieurs outils dits d'Intelligence Artificielle (dont Chat GPT), de leurs fonctionnalités, de leurs avantages et de leurs inconvénients
• Comment développer leur utilisation dans sa communication interne et externe
• Comment rédiger des annonces de recrutement et sourcer grâce aux outils de l'IA (cas de ChatGPT)

A l'issue de la formation le stagiaire est capable de :

• Gérer la marque personnelle et la marque employeur sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats potentiels
• Définir une stratégie de sourcing efficace en utilisant les réseaux sociaux et les job boards pour recruter des candidats
• Appliquer des techniques de sourcing et de chasse digitale, y compris les opérateurs booléens et les outils gratuits de recherche de candidats
• Identifier et utiliser des outils d'intelligence artificielle pour optimiser le recrutement, comme la rédaction d'annonces et le Matching de candidats
• Utiliser des outils de communication (messageries, WhatsApp, SMS, etc.) pour interagir avec les candidats et améliorer le taux de réponse
• Construire et maintenir un vivier de profils en suivant les candidats grâce à des outils de gestion (ATS, Dux Soup, etc.)
• Appliquer les principes du RGPD pour gérer les données personnelles des candidats sur les job boards et réseaux sociaux

Responsables de Recrutement, Professionnels RH, Dirigeants de TPE/PME et toute personne impliquée dans le recrutement digital.

Cette formation est susceptible d'être proposée aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour plus d'information afin d'évaluer les mesures de compensation nécessaires.

Formation en DISTANCIEL :

1,5 jour de présentation théorique et pratique

Mise en pratique des outils

• Salle de formation à disposition
• Grand écran pour projection
• Ordinateurs individuels
• Connexion au réseau Wi-Fi
• 1 Power point sera diffusé au client pendant la formation + exercices pratiques sur mobile et ordinateur.
• Tutoriels des outils du recruteur A l'issue de la formation
• Les participants repartiront avec une synthèse sur les diverses fonctionnalités sur ordinateur.

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l'objet d'une analyse/correction et d'un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Xavier BOGILLOT est consultant et formateur dans le domaine du recrutement innovant !

A la suite de ses premières expériences professionnelles axées sur le recrutement, il a souhaité créer un cabinet de recrutement. (Depuis 2016)

Dans l'objectif de renforcer son expérience, il s'est spécialisé dans ce domaine, afin de pouvoir apporter une expertise sur ce sujet, et pouvoir partager et utiliser les différents outils innovants au quotidien pour réaliser sourcing, chasse, approche, et prospection.

Son objectif est d'accompagner les entreprises dans leur évolution en leur donnant les clefs pour rencontrer leurs futurs talents, en cassant la routine pouvant s'installer entre recruteur et candidat. De plus, depuis quelques années il forme également les Commerciaux à utiliser ses nouveaux outils.