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CONSCIENCE ET ENGAGEMENT : Comprendre et agir pour les enjeux de la transition écologique et sociale au sein de mon entreprise Présentiel

Dernière mise à jour : 27/11/2024

Formation dispensée par Mme Emilie BUAILLON

Informations sur l'accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Elle se déroulera dans les locaux de l'entreprise.

 

Si un(e) des stagiaires le nécessite : nous contacter au 04.50.21.24.91 lors de l'inscription, afin de mettre en oeuvre les meilleures conditions d'accueil et d'apprentissage.

Description

Module 1 : Comprendre les enjeux systémiques (3h)
Objectif : Développer une compréhension claire des impacts environnementaux et sociaux, en lien
avec l'activité de l'entreprise.
● Fresque du Climat : Activité participative en petits groupes pour explorerles enjeux climatiques.
○ Débriefing par la formatrice pour approfondir certaines cartes, en lien avec le secteur des entreprises participantes.
● Point biodiversité : Apport théorique interactif sur les enjeux liés à la biodiversité (support fresque biodiversité)
● Synthèse :
○ Discussion collective : Quels liens entre climat/biodiversité et l'activité de l'entreprise ?
○ Notion des limites planétaires et plancher social

 

Module 2 : Dépasser le sentiment d'impuissance (1,5h)
Objectif : Identifier et dépasser les freins émotionnels et cognitifs pour mieux s'engager dans
l'action.
○ Apports théoriques sur l'éco-anxiété, les mécanismes freinant le changement (peur,
habitudes, complexité des enjeux). Triangle de l'inaction.
○ Temps de parole ouvert : Les participants expriment leurs ressentis et partagent leurs
expériences face à ces freins.

 

Module 3 : Comprendre les ordres de grandeur et construire une feuille de route personnelle (1h)
Objectif : Aider les participants à se situer individuellement et à préparer leur passage à l'action.
● Appréhender les ordres de grandeur :
○ Apport théorique sur les grands indicateurs de transition écologique (ex. : passer de 10T de CO₂/an/personne à 2T).
○ Auto-diagnostic simplifié avec un outil numérique ou papier pour évaluer son bilan carbone personnel.
● Feuille de route personnelle : Atelier guidé pour identifier des actions concrètes et réalisables à court, moyen et long terme.
○ Les participants s'engagent sur un objectif individuel précis et définissent leurs premières étapes.

 

Module 4 : Vers une transition sobre et joyeuse (1,5)
Objectif : Stimuler l'imaginaire collectif pour envisager une transition écologique positive et inspirante.
● Exposé des 4 scénarios de l'ADEME. Discussion guidée pour réconcilier sobriété écologique et opportunités positives
● Atelier "Imaginaire 2040": les participants créent le récit d'un futur désirable où leur entreprise a intégré une transition réussie.
○ Guidés parl a facilitatrice, ils décrivent un scénario (valeurs, pratiques, innovations) et partagent des visions inspirantes

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation les salariés sont capables de :

- Comprendre pourquoi il est essentiel de mettre en place des actions en faveur de l'environnement et du social.          

- Agir à l'aide de pistes concrètes, à titre individuel et collectif, pour s'inscrire et/ou renforcer la transition écologique et sociale de leur entreprise.

Public visé

Tous les salariés des entreprises Auxigène, Gesclim et Perrenité Partners .

Prérequis

Etre salarié des entreprises Auxigène, Gesclim et Perrenité Partners et s'interroger sur les enjeux de la transition écologique et sociale.

Modalités pédagogiques

Présentiel : Formation dynamique en ateliers collaboratifs

Pédagogie active : mélange d'apports théoriques, pédagogie inversée, et mises en pratique engageantes, posture alternée entre formation, coaching et facilitation.

Moyens et supports pédagogiques

Support de l'intervention

Fresque du Climat, outils numériques, facilitation graphique, mémo.

Modalités d'évaluation et de suivi

- Questionnaire d'entrée et de sortie pour mesurer la progression.
- Participation aux restitutions collectives et aux activités collaboratives.
Option (à la demande du client) : questionnaire à +3 mois pour suivre la mise en œuvre et renforcer
l'accompagnement post-formation

Profil du / des Formateur(s)

Consultante, Formatrice, Facilitatrice et Coach des transitions écologiques et sociales, Emilie BUAILLON accompagne les équipes sur les thématiques RSE, bien-être au travail, et conduite du changement à impact positif.

Emilie aime contribuer à la transformation des organisations, des groupes et des  personnes. Elle intervient auprès d'entreprises, de collectivités et d'associations pour  faciliter les apprentissages, les innovations collectives et la mise en action. Les clients apprécient sont engagement personnel, sa capacité à créer et adapter des  méthodes sur-mesure et son esprit entrepreneuriale et fédérateur.

Diplômée d'un Master 2 en Management de la RSE, et d'un RNCP7 en coaching des  organisations et les leaders, elle a été également formatrice BAFA/BAFD et formatrice de formateur depuis 2009. Elle s'est formée à la facilitation  graphique, au design thinking. Dans la continuité de sa formation continue, elle se  forme aux arts oratoires et à la pratique narrative pour continuer à monter en  compétence afin d'accompagner les collectifs et les individus.  En 2024, elle est certifiée en
naturopathie.

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  • Catégorie : Développement personnel
  • Durée : 7h
  • Prix INTRA : 1 820 € Net de taxe
  • Satisfaction :
    ★★★★★
    ★★★★★
  • Taux de réussite : 100%

Prochaines Sessions

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