AMÉLIORER SES RELATIONS INTER-PERSONNELLES : MIEUX SE CONNAÎTRE, POUR MIEUX COMMUNIQUER Présentiel

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Si un(e) des stagiaires le nécessite : nous contacter au 04.50.21.24.91 lors de l'inscription, afin de mettre en oeuvre les meilleures conditions d'accueil et d'apprentissage.

Compréhension du modèle Insights, des couleurs et des préférences comportementales

• Présentation des préférences de chacun et besoins en communication
• Clés relationnelles : comprendre comment fonctionne la relation
• Outil pour oser dire et savoir dire
• Mise en application : expérimenter l'écoute et la communication, notamment avec son style opposé.

Former des dirigeants, entrepreneurs, managers aux outils de la communication, afin de leur permettre de mieux appréhender la relation inter-personnelle.

A l'issue de la formation, les participants sont capables de :

- Mieux connaître leurs préférences comportementales, et notamment leurs besoins en matière de communication

- Reconnaître et apprécier les différences chez autrui

- Adapter leurs comportements et leur communication en fonction de leurs interlocuteurs

- Communiquer de manière plus fluide et plus efficace

- Développer leur capacité à parler vrai, à donner et recevoir des feed-backs

- Découvrir où sont les atouts et les challenges d'une l'équipe, notamment dans les difficultés relationnelles.

En amont de la formation, réalisation d'un profil de personnalité avec l'outil Insights

Discovery.

Un support complet est donné au stagiaire avec les éléments théoriques et les

exercices.

L'outil utilisé : Insights Discovery, un modèle éprouvé et reconnu dans plus de 40 pays :

• Utilisant les couleurs, simple, pragmatique et facilement mémorisable
• Ludique pour dédramatiser les situations et favoriser les interactions, les mises en situation.
• Un profil Individuel d'une vingtaine de pages, généré à partir d'un questionnaire en ligne.
• Fournit des informations sur les atouts et les axes de développement  d'une personne, ainsi que sur son style de communication et sa valeur au  sein d'une équipe.

La formation et les connaissances des stagiaires seront évaluées selon les modalités

suivantes :

• Une évaluation des compétences en situation, réalisée pendant la formation, qui  porte sur la capacité des participants à comprendre à partir de mises en  situation, d'observation, et de feedback.

• Une évaluation de la qualité de la formation à chaud à la fin de la formation, qui  porte sur les conditions d'accueil, sur les compétences du formateur et sur l'atteinte des

objectifs.

Forte d'une expérience de plus de 20 ans au sein d'un groupe international de l'industrie agro-alimentaire Sophie DOURNIER a acquis des compétences de leader de projets transversaux et internationaux à forts enjeux dans les métiers de la R&D Packaging, de la Logistique, et de l'Innovation Marketing.

Elle a accompagné pendant 10 ans des Dirigeants dans la communication de leur vision ainsi que dans leur prise de parole interne et externe.

Sophie a pour vocation de contribuer au développement du leadership et de la communication par la création de sens et de vision partagée.

L'approche de l'élément humain lui permet de mettre l'estime de soi au coeur de sa pratique, et ainsi de construire la confiance au service de la performance.

Sophie Dournier : 06 75 60 31 92

mel : sophie.dournier@gmail.com